В статье 81 ТКРФ можно отыскать подпункт «в» пункта 6 части 1 этой статьи, согласно которому работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны – государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Кроме того, сотрудника за такой проступок можно привлечь и к ответственности – материальной, административной или даже уголовной.
Но когда и в каких случаях? Работодатели, как мы уж не раз говорили, нередко злоупотребляют законом, пытаясь уволить работника, не имея на это никаких оснований. Поэтому давайте посмотрим на ситуацию именно глазами работника.
Что такое коммерческая тайна?
Вопрос весьма не праздный – зачастую, если работник обжалует свое увольнение за «разглашение чего-то» в суде – работодатель просто не в состоянии объяснить, что именно его подчиненный разгласил, и почему это «что-то» является коммерческой тайной. Соответственно, работник имеет все шансы восстановиться на работе, получить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и прочие выплаты.
Более того, руководитель организации, вынесший приказ об увольнении по данному основанию, сам может быть привлечен к ответственности за клевету – опять-таки вплоть до уголовной.
Ранее понятие коммерческой тайны содержалось лишь в статье 139 Гражданского кодекса РФ, но с 2004 года действует Федеральный закон «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ (с изменениями от 11.07.2011), статья 1 которого содержит следующее понятие: «коммерческая тайна – это информация, составляющая секрет производства (ноу-хау)».
В статье 3 Закона дается развернутое определение: «коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду».
Как мы видим, обязательным условием, при котором информация становится коммерческой тайной, является возможность использования этой информации в корыстных целях. При рассмотрении трудового спора в суде доказывать материальную выгоду работника придется работодателю, а сделать это весьма сложно.
Обладатель коммерческой тайны
Согласно той же статье 3 Закона «обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны».
Определение весьма неоднозначное, но пару выводов из него сделать можно. Вывод первый – тайна должна быть тайной, и обладать ей должен именно работодатель, поскольку режим коммерческой тайны может установить только он. Информация о том, что Земля – круглая, или что вода состоит из водорода и кислорода, или что все объекты падают вниз – коммерческой тайной быть не может.
Вывод второй: к информации должен быть ограничен доступ для неограниченного круга лиц, причем абсолютно четко и понятно. Если о каких-то событиях в фирме, планах ее руководства знают все ее сотрудники – это уже не коммерческая тайна.
Да, и третий момент по поводу обладания коммерческой тайной: работодателю придется доказывать факт передачи этой информации, причем, как требует закон, именно на материальном носителе. Если работник просто что-то кому-то нашептал на ухо – то доказать факт передачи невозможно – материальный носитель отсутствует. Следовательно, и оснований для увольнения нет.
Что не может быть коммерческой тайной?
Законодательством предусмотрен целый перечень видов сведений, которые не могут являться коммерческой тайной – просто потому, что это записано в законе. К таковой информации, в частности, относятся сведения:
- содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры, а также сведения о руководителях организации, которые могут действовать от ее имени без доверенности;
- о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест, о задолженности по зарплате;
- о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений и т. д.
Фактически получается, что коммерческой тайной никак не является информация, связанная с общими условиями функционирования фирмы, в том числе и с организацией труда. А если происходят какие-то нарушения закона – скажем, не платят зарплату вовремя – об этом тоже можно не молчать.
А вот в статье 10 ФЗ «О бухгалтерском учете» прямо указано, что «содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности», напротив, является коммерческой тайной», а лица, получившие доступ к информации, содержащейся в регистрах бухгалтерского учета и во внутренней бухгалтерской отчетности, обязаны хранить коммерческую тайну. За ее разглашение они несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Пример 1. Подскажите, нам руководство говорит, что размер заработной платы является коммерческой тайной. Так ли это? А если эту информацию будет разглашать руководство?
Размер заработной платы может стать коммерческой тайной, если на предприятии установлен соответствующий режим коммерческой тайны, о чем речь пойдет ниже.
В соответствии с пунктом 1 статьи 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным, в отношении персональных данных работника должен соблюдаться режим конфиденциальности (часть 1 статьи 7 ФЗ, статья 88 ТК РФ). Так что руководство может быть привлечено к ответственности за разглашение доходов работников без их согласия.
Режим коммерческой тайны
Выше мы говорили об ограничении доступа к информации как о признаке коммерческой тайны. Как это ограничение должно производиться на практике, чтобы работник согласно закону мог понести хоть какую-то ответственность?
Как минимум, в организации должно иметься Положение о коммерческой тайне, с которым должны быть под роспись ознакомлены все работники, имеющие хоть какое-то отношение к «секретной» информации. В Положении нужно четко описать все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, и указать причины придания такого статуса этим сведениям.
В Положении должны быть точно указаны и меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны: если в документе не будет указано, что работника за разглашение могут уволить – соответственно, и увольнять по данному основанию нельзя. Да и в принципе – если Положения в организации нет или в нем не прописан круг сведений, относящихся к коммерческой тайне – то и говорить о возможности увольнения не приходится.
Помимо того, что к конфиденциальным сведениям доступ должен быть ограничен, необходимо обеспечить работникам, имеющим этот доступ, и возможность соблюдать режим коммерческой тайны. Как это сделать – проблема работодателя: будут ли установлены в кабинетах сотрудников сейфы или прочие охранные устройства – решать ему, но обеспечить должен.
Пример 2. Нас ознакомили с Положением о коммерческой тайне, есть соответствующие пункты в трудовых договорах. Я понимаю, что несу ответственность за разглашение этой информации. Но если мне ей надо поделиться с коллегой в рабочих целях? Формально же это тоже разглашение? Разъясните, пожалуйста.
Это очень существенный момент, о котором часто забывают. Работник должен не только знать, что он сам имеет доступ к коммерческой тайне, но также знать, кто из коллег или иных лиц имеет доступ к этой информации, кому он может ее передавать, а кому нет. Это должно быть отражено и в Положении, и в договоре. Причем отражено очень четко – вплоть до того, каким структурным подразделениям или работникам эта информация может передаваться.
Важный момент, касающийся режима коммерческой тайны, - это защита «икс-файлов» не только с помощью сейфов, но и прямыми указаниями, что данный документ содержит коммерческую тайну.
Закон указывает, что обладатель конфиденциальной информации обязан нанести на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включить в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество гражданина и место жительства).
Если такого грифа на документе нет – например, работодатель просто забыл заказать печать с таким текстом, то он автоматически коммерческой тайны не содержит.
Итак, чтобы у работодателя имелось основание уволить работника за разглашение коммерческой тайны нужно наличие следующего:
1) самой коммерческой тайны – то есть информации, которая может быть коммерческой тайной признана;
2) обладателя коммерческой тайны;
3) пользователя коммерческой тайны;
4) информированности пользователя о том, что данные сведения являются коммерческой тайной;
5) ограничения доступа посторонних лиц к информации;
6) возможности пользователя ее сохранять;
7) материального носителя…
Список можно продолжать долго – условий для увольнения работника за разглашение коммерческой тайны очень много: работодателю нужно приложить массу усилий, чтобы воспользоваться этим основанием для расторжения трудового договора. Поэтому если вас начинают запугивать увольнением по этой статье – в панику впадать не надо.
Пример 3. У нас работал сотрудник, у которого был доступ к коммерческой тайне (с Положением о коммерческой тайне она ознакомлена). После увольнения работник устроился в конкурирующую организацию и использовал эту информацию. Можно ли ее теперь как-то привлечь к ответственности?
Да, привлечь к ответственности можно и уволенного работника – административной (статья 13.14 КоАП РФ), уголовной (статья 183 УК РФ), гражданско-правовой (статья 139 ГК РФ). Однако вам надо будет доказать и наличие вышеперечисленных условий, и, разумеется, сам факт разглашения.
Автор: Горячев Максим
---
Все права на материалы, опубликованные на сайте Zarplata.ru, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов обязательна гиперссылка на сайт Zarplata.ru