Докер

© РИА "Новости" Что делать, если вас увольняют?

Planner — Thu, 02 Apr 2015 05:09:10 GMT

Что делать, если вас увольняют?

Убедиться, что процедура законна

Сокращение регулируется правилами. Если хотя бы одно из них не соблюдено, увольнение можно оспорить.

Сперва руководитель издает указ о планируемом сокращении штатов. В нем обязательно указывается дата сокращения, а также изменения в штатном расписании. Без приказа и нового штатного расписания ваше сокращение незаконно.

Вас должны уведомить о сокращении письменно и не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Если срок нарушен, или уведомление было устным, увольнение, по Трудовому кодексу, можно оспорить.

Работодатель также должен уведомить органы службы занятости и профсоюз, если он имеется, даже если вы в нем не состоите. При небольших сокращениях – за два месяца до увольнений, при массовых – за три.

В оставшееся до увольнения время вам обязаны предлагать все появившиеся на предприятии вакансии, для которых у вас достаточно квалификации. Если вы не отказывались от вакансии письменно, а ее предложили новому сотруднику, это незаконно.

Последним издается приказ об увольнении.

Проверить, имеют ли право вас уволить

Вас не могут уволить во время отпуска или больничного (временной нетрудоспособности, декретном отпуске по уходу за ребенком). Такие увольнения возможны только при ликвидации предприятия.

Если вы стали кандидатом на увольнение, убедитесь, что соблюдено преимущественное право. Если руководитель выбирает между несколькими работниками, должен остаться работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти условия равны, остаться должен семейный сотрудник, содержащий большее количество человек.

Нельзя сокращать беременных и женщин с ребенком до трёх лет. Вас не могут сократить, если вы в одиночку растите детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также если вы единственный кормилец многодетной семьи, в которой есть хотя бы один ребенок младше 3 лет.

Не писать заявление «по собственному желанию»

Иногда работодатели пытаются сократить сотрудников, предложив им написать заявления «по собственному желанию». В этом случае вы лишаетесь права на выходное пособие.

Проследить, чтобы в трудовой сделали правильную запись

При сокращении в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен в связи с сокращением штата работников. Если указана другая причина, например, “по соглашению сторон”, вы можете не получить выходное пособие.

Выплаты для уволенных “по соглашению сторон” возможны только в том случае, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

Получить выходное пособие и полный расчет

В день увольнения с работником рассчитываются полностью: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

При сокращении вам также положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев найти новую работу не получится, то работодатель выплатит еще одну зарплату.

Если работодатель просит вас уволиться до того, как закончатся положенные по закону два месяца с момента уведомления о сокращении, то вам положена компенсация — сумма, которую вы бы получили, оставаясь эти два месяца на работе.

Третий оклад можно получить, если в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда. Если в течение трех месяцев вас не трудоустроят, вам выплатят средний заработок еще за один месяц.

Добиваться справедливости

Если ваши права при сокращении нарушили, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Сотрудник, которого уволили незаконно, может добиться восстановления в должности и компенсации за вынужденный прогул. Конечно, отношения с работодателем будут испорчены.

Если у вас нет желания судиться, можно попробовать договориться с работодателем о приемлемой компенсации. Чтобы избежать разглашения и бюрократических проволочек, работодатели нередко сами предлагают подобную компенсацию сотрудникам. Она может быть ниже, чем размер выходного пособия.

Не жульничать

Сотрудникам не следует предоставлять работодателю поддельные справки, которые помогут избежать сокращения. Например, девушки иногда предоставляют ненастоящую справку о беременности. Такому сотруднику и всем причастным грозит уголовная ответственность.

Статья-путеводитель по типичным уловкам работодателей, пытающихся переложить свои издержки на работников.

Planner — Wed, 25 Mar 2015 04:13:03 GMT

Статья-путеводитель по типичным уловкам работодателей, пытающихся переложить свои издержки на работников.

Сайт http://trudprava.ru/

В последнее время СМИ и эксперты обсуждают вопрос: ждет ли Россию экономический кризис в 2015 году? Не хочется думать о плохом, однако ситуация, сложившаяся в российской экономике, подсказывает, что такой исход очень вероятен. И несомненно, в ходе экономических неурядиц множество людей будет сталкиваться с проблемами в трудовых отношениях. Уже сейчас число нарушений работодателями трудовых прав работников значительно возрастает. Но стоит ли терпеть, когда работодатель перекладывает свои проблемы на вас, за ваш счет «оптимизирует» свои расходы? С незаконными действиями работодателя, можно и нужно бороться, но в первую очередь нужно понимать, в какой момент ваши права начинают ущемлять. Эксперты ЦСТП решили напомнить о возможных нарушениях трудовых прав в период кризиса и подсказать, как вести себя, если с таким нарушением вы столкнетесь непосредственно.

Так, в числе мер «оптимизации расходов на работников», зачастую производимых работодателями в нарушение трудового законодательства, можно выделить следующие:

Отправление работников в простой. Важно знать, что работодатель не может ввести простой «потому что ему так удобно» - в силу прямого указания законодательства на то должны быть конкретные причины, о чем работодатели часто «забывают». Кроме того, простой должен быть определенным образом оформлен и, конечно оплачен. Подробнее о простое смотрите здесь...
Отправление работников в принудительный отпуск за свой счет. К сожалению, работодателей часто не волнует, что такой отпуск в соответствии с законодательством предоставляется по заявлению работника, т.е. именно по инициативе последнего. Подробнее о данном нарушении и о том, как с ним бороться, смотрите здесь...
Предложение получать зарплату «в конверте», - полностью или частично. Доводы работодателя, почему это «выгодно», могут быть самыми разнообразными, однако на самом деле, соглашаясь на выплату черной зарплаты, Вы подвергаете себя множеству серьезных рисков. Подробнее об этом смотрите здесь...
Оформление гражданско-правового договора вместо трудового. Соглашаясь на это, вы лишаетесь ряда гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому прежде чем идти на такой шаг, настоятельно рекомендуем ознакомиться со следующим материалом... - и уже основываясь на нем принять верное решение.

Но если перечисленные выше уловки работодателя не влекут за собой прекращение трудовых отношений, то следующие, также незаконные, могут оставить вас без работы.

Для начала советуем обратиться к материалу "5 типичных «кризисных» увольнений: как защитить себя?" в котором юристы ЦСТП сделали разбор приемов наиболее часто используемых работодателем для расторжения с работником трудового договора в период кризиса. Здесь вы можете прочитать о том, как действовать, когда принуждают уволиться по собственному желанию, как вести себя, если руководитель дает вам сложное задание, требуя его выполнения в неразумно короткий срок, угрожая увольнением в случае невыполнения, и о многом другом.
Еще больше информации о том, что делать, если работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, а также о причинах такого поведения работодателя вы можете найти в нашей специальной статье...
Кризис, несомненно, является периодом сокращений работников. Но эти сокращения должны проходить в рамках закона. Работодатель должен четко соблюдать регламентированную процедуру сокращения численности или штата работников. Нельзя забывать, что для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, предусмотрен ряд существенных гарантий в части выплат при расторжении трудового договора. Подробнее обо всем этом читайте в статье Сокращение численности или штата
Не будем забывать и о хорошем: грядет всеми любимый в России праздник – Новый год. Однако, чтобы ваши «зимние каникулы» не превратились в поиски работы, помните, что отмечать праздник все же лучше дома, а не на рабочем месте, и уж точно не в рабочее время. Если же «недоразумение» все же произошло, специальная статья экспертов ЦСТП позволит узнать, в каком случае работодатель не вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время. Статью об алкогольных увольнениях см. здесь...

Любой работник не застрахован от нарушений его прав со стороны работодателя, особенно в период нестабильной финансовой ситуации в стране. Тем не менее, предупрежден – значит, вооружен. В предложенных материалах нами материалах вы сможете найти механизмы борьбы с уловками работодателя. На всякий случай также напоминаем, что если ваши трудовые права нарушаются, вы можете обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд. В какой орган целесообразней, это зависит от ситуации, подробнее о этом смотрите в нашем специальном разделе....

Не стоит забывать и о такой предусмотренной законодателем мере как "самозащита трудовых прав", в первую очередь, это приостановление работы с сохранением заработка. Но следует иметь ввиду, что случаи, когда работник может прибегнуть к самозащите, четко регламентированы трудовым законодательством, а неправильный порядок действий при самозащите может привести к тому, что нарушителем станете уже вы. Поэтому, прежде чем воспользоваться самозащитой, советуем ознакомиться со следующим материалом "Самозащита трудовых прав: можно, только осторожно"

Центр социально-трудовых прав желает всем работникам сталкиваться с экономическими кризисом на безопасном расстоянии, а также надеется, что большинству из них полученные знания не придется использовать в реальном споре.

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Планы НПФ на 2015 год в условиях заморозки накопительной части пенсии.

Planner — Mon, 23 Mar 2015 05:38:12 GMT

Анна Головина, руководитель отдела продаж НПФ «Капитан»

- Планы НПФ на 2015 год в условиях заморозки накопительной части пенсии.

- В первую очередь, хотелось бы сказать, что наш НПФ переживают не самые сложные времена своей истории. Я работаю в НПФ «Капитан» с 1996 года. В то время мы работали по единственному документу – указу президента об НПФ от 1994 года. Сейчас же законодательная база очень серьезная и она постоянно совершенствуется. В 1998 году был принят федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах». За 20 лет работы мы пережили два кризиса, в том числе кризис 1998 года, когда рубль обесценился, и многие банки не выдержали падения пирамиды ГКО. Государство тогда поддержало НПФ, понимая особую значимость их существования.

Несмотря на то, что нынешняя ситуация лишает нас на время больших поступлений денег (накопительная часть наших клиентов за 2014-2015 годы), мы продолжаем спокойно работать.

В декабре 2013 года были приняты новые законы, по которым фонд уже отработал больше года. Мы перестроились с учетом новой ситуации. Для нашего фонда это было не сложно, потому что с 1994 года нашим единственным направлением работы было дополнительное пенсионное обеспечение (ДПО). Несмотря на то, что с 2007 года приоритет отдавался накопительной части государственной пенсии и программе государственного софинансирования пенсии, наш фонд продолжал активно работать в направлении дополнительного пенсионного обеспечения.

Что касается планов фонда на 2015 год, то мы, во-первых, продолжим работать с накопительной частью пенсии. По моему мнению (я - оптимист), заморозка носит временный характер. Во-вторых, будем развивать дополнительное пенсионное обеспечение. В перспективе это направление ждет еще большая господдержка, поскольку ДПО всегда будет нужно и простому человеку, и предприятию, и государству.

"Сбербанк CIB" провел переоценку транспортных компаний:

Planner — Mon, 23 Mar 2015 05:34:34 GMT

"Сбербанк CIB" провел переоценку транспортных компаний:

- повысил рекомендацию по GDR НМТП с "держать" до "покупать", но понизил прогнозную стоимость с $9,2 до $5,33;

- понизил прогнозную стоимость GDR "Глобалтранса" с $11,74 до $6,45, рекомендация "покупать" не изменилась;

- понизил прогнозную стоимость GDR Global Ports с $12,03 до $6,14, рекомендация "покупать" не изменилась;

- понизил прогнозную стоимость акций "Трансконтейнера" с $74,46 до $45,47, рекомендация "держать" не изменилась.

"Сбербанк CIB" понизил прогнозную стоимость ADR Qiwi с $43,4 до $23,86, рекомендация "покупать" не изменилась.

Credit Suisse понизил прогнозную стоимость GDR "Глобалтранса" с $5 до $3,9, рекомендация "продавать" не изменилась.

Goldman Sachs провел переоценку телекоммуникационных компаний:

- повысил рекомендацию по GDR "Мегафона" с "продавать" до "держать", прогнозная стоимость $14,2 не изменилась;

- понизил прогнозную стоимость ADR Vimpelcom с $5,6 до $5,2, рекомендация "держать" не изменилась.

HSBC повысил прогнозную стоимость акций "Э.Он Россия" с 2,97 руб. до 3,42 руб., сохранив рекомендацию "покупать".

В 2014 г. чистый убыток Global Ports по МСФО составил $197,3 млн

Planner — Mon, 23 Mar 2015 05:23:34 GMT

В 2014 г. чистый убыток Global Ports по МСФО составил $197,3 млн против $114,1 млн прибыли годом ранее. Как сообщает "Прайм", аналитики ожидали убыток компании на уровне $225,75 млн. Консенсус-прогноз "Интерфакса" предполагал чистый убыток на уровне $228 млн.

Годовая выручка компании снизилась до $562,4 млн, скорректированная EBITDA выросла на 4,1% до $375,9 млн. Рентабельность по скорректированной EBITDA поднялась до 66,8% с 61,3% в 2014 г., сообщает Reuters.

Как сообщает компания, ее совет директоров рекомендовал не выплачивать годовые дивиденды.

"С учетом текущей ситуации на рынке, которая характеризуется недавним резким снижением объемов контейнерных перевозок и низким уровнем прогнозируемости, совет директоров считает приоритетным снижение уровня долговой нагрузки. В связи с этим и учитывая выплату промежуточных дивидендов в размере $22,9 млн в октябре прошлого года, совет директоров рекомендует не выплачивать дивиденды в среднесрочной перспективе", - цитирует "Интерфакс".

Cовет директоров Global Ports решил увеличить уставный капитал с $58,2 млн до $175 млн за счет выпуска новых 318 871 952 обыкновенных акций и 849 542 684 неголосующих акций.

Грузооборот ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» по итогам 2014 года снизился на 2,2% и составил 387,6 тыс.

Planner — Mon, 23 Mar 2015 05:15:17 GMT

Грузооборот ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» (КТСП) по итогам 2014 года снизился на 2,2% и составил 387,6 тыс. TEU. Об этом в среду сообщили в компании.

Снижение объясняют общим уменьшением грузопотоков, вызванным «неблагоприятной экономической ситуацией в России».

«Тем не менее, усилия компании по созданию привлекательных условий для клиентов и партнеров, а также начало сотрудничества с ведущими судоходными морскими линиями позволили снизить темпы падения по сравнению с общим уровнем сокращения динамики грузооборота в Северо-Западном регионе РФ — на 3,2%», — отметили в компании.

Отметим, с 2014 года КТСП начал сотрудничество с судоходными линиями Orient Overseas Container Line (OOCL), Team Lines и Х-Press FEEDERS. Также терминал постоянно развивает отношения с компанией MSC.

Напомним, ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» входит в дивизион международной транспортной группы UCL Holding. КТСП занимается перевалкой контейнеров на территории четвертого грузового района Большого порта Петербурга.

Грузооборот Национальной контейнерной компании /НКК/ к 2015 г. достигнет более 5 млн. TEU.

Planner — Mon, 23 Mar 2015 05:01:21 GMT

Грузооборот Национальной контейнерной компании /НКК/ к 2015 г. достигнет более 5 млн. TEU.

Об этом сообщила на форуме "Российские порты. Инвестиционные возможности и стратегии финансирования" директор по маркетингу НКК Ольга Деньщикова.

Она также отметила, что общие инвестиции в развитие мощностей НКК до 2015 г. составят более 1,6 млрд. долл. В рамках реализации инвестпрограммы основной объем инвестиций будет направлен на развитие Первого контейнерного терминала /ПКТ, Санкт-Петербург/, терминала в порту Усть-Луга /Балтийский контейнерный терминал, Ленобласть/, терминала в Шушарах /Санкт-Петербург/. "Это наша амбициозная программа, мы стремимся удержать не менее 40 % контейнерных перевозок в России и на Украине и не собираемся сдавать свои позиции", - отметила О.Деньщикова.

Как сообщал ПРАЙМ-ТАСС ранее, грузооборот группы НКК вырос в 2007 г. по сравнению с 2006 г. на 18,6 % до 1 млн. 556 тыс. 444 TEU.

Группа НКК создана в 2002 г. Акционерами НКК в равных долях /50 на 50/ являются First Quantum и ДВМП. В состав группы входят: Первый контейнерный терминал /Санкт-Петербург/, Новороссийский контейнерный терминал /Новороссийск/, Ильичевский контейнерный терминал /Украина/, Балтийский контейнерный терминал /Ленинградская область/, Наземный логистический центр и контейнерный терминал Шушары.

Прайм-ТАСС

НМТП из-за риска ликвидности допускает кассовый разрыв при наступлении сроков выполнения обязательств по погашению кредита Сбербанка.

Planner — Mon, 23 Mar 2015 04:32:02 GMT

22 марта 2015 года 17:29

НМТП в 2015 году из-за риска ликвидности допускает кассовый разрыв при наступлении сроков выполнения обязательств по погашению кредита Сбербанка

22 марта. FINMARKET.RU - ОАО "Новороссийский морской торговый порт" (НМТП) в 2015 году из-за риска ликвидности допускает кассовый разрыв при наступлении сроков выполнения обязательств по погашению кредита Сбербанка, предусмотренных договором, сообщает пресс-служба НМТП. В январе 2011 года НМТП привлек кредит Сбербанка в размере $1,95 млрд. Льготный период по уплате основного долга составлял 36 месяцев. После его истечения основная сумма кредита должна быть выплачена равными ежеквартальными платежами. На конец 2014 года НМТП основной долг составил $1,65 млрд после двух выплат по $150 млн в III и IV кварталах 2014 года. Дата полного погашения кредита - 18 января 2018 года. Помимо погашения кредита Сбербанка, НМТП в текущем году (до 29 апреля) необходимо погасить облигации на 4 млрд рублей и расходы возникшие из-за валютно-процентного свопа в размере 3,6 млрд рублей. Стивидор в отчете не указывает, есть ли риск по выплатам этих обязательств. Впрочем, НМТП отмечает, что "планирует своевременно погашать обязательства".

Уверенности НМТП добавляет факт, что Сбербанк, скорее всего, не будет требовать дополнительного погашения всего кредита (компания называет этот риск "отдаленным"). Стивидор заявил, что ему удалось с банком подписать допсоглашение об изменении ковенант по кредиту "в отношении цены акций и расчета убытков". Теперь Сбербанк будет ориентироваться на оценку акций НМТП независимым оценщиком, а не на биржевые котировки. Оценка акций будет проходить раз в год, разъяснил условия НМТП в пресс-релизе, опубликованном в пятницу вечером.

"Новороссийский морской торговый порт" является крупнейшим в России и третьим в Европе портовым оператором по объему грузооборота, в том числе по перевалке зерна. Акции НМТП котируются на московской и лондонской биржах. Free float компании на конец 2013 года составлял 5,6%. Основными акционерами НМТП помимо государства (владеет 20%) являются "Сумма" и "Транснефть". Эти две компании через Novoport Holding (СП на паритетных началах) владеют 50,1% НМТП. Отдельно "Транснефти" (MOEX: TRNF) через "дочку" принадлежит еще 10,5%, а "Сумме" также отдельно - 2,75% НМТП. Таким образом "Транснефть" контролирует в общей сложности 35% НМТП, "Сумма" - 27,75%.

Коллективный трудовой спор в Ейском порту

Planner — Wed, 05 Nov 2014 13:43:47 GMT

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ЕЙСКОМ ПОРТУ

с учетом особенностей применения закона по-ейски

31 декабря 2013г. в Ейском морском порту закончил действие коллективный договор. За три дня до его окончания 28.12.13г. профсоюзными организациями Российского профсоюза докеров (РПД) и Российского профсоюза моряков (РПСМ), действующим в ОАО «Ейский морской порт» (ОАО «ЕМП») был создан единый представительный орган работников (ЕПО), который направил Работодателю уведомление о начале коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора. Работодатель от ведения переговоров уклонился, по-особенному понимая трудовое законодательство и считая, что у профсоюзных организаций такое право отсутствует. Он вообще не признает на своей территории каких-либо профсоюзов, созданных без его ведома, и действующих без его контроля!

Администрации ОАО «ЕМП» дважды направлялись повторные уведомления (05.02.14г. и 27.05.14г.) о начале коллективных переговоров, разъяснялись положения законодательства, в частности о том, что профсоюзы создаются без разрешения Работодателя, ему неподотчетны и неподконтрольны. Кроме того, предоставлялась информация, что профсоюзные организации объединяют более половины работников порта без учета заявлений других работников с просьбой представлять их интересы при проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Но ничто не повлияло на позицию руководства Ейского порта и его понимание трудового законодательства. Даже Представление Краснодарской транспортной прокуратуры от 25.03.14г. № 23/1-1-2014/1256 «Об устранении нарушений требований трудового законодательства и причин ему способствующих», устанавливающее, что уклонение Работодателя от ведения коллективных переговоров является нарушением трудового законодательства, которое требует принятия незамедлительных мер по его устранению, оказалось пустой бумажкой для Работодателя. Ну не хочет он вести переговоры с работниками, в лице их представителя, и кто его заставит это сделать?!

Работники Ейского порта не согласились с позицией руководства, и с 10 по 30 июня 2014г. провели в подразделениях порта собрания, на которых уполномочили Первичную профсоюзную организацию Российского профсоюза докеров ОАО «Ейский морской порт» представлять их интересы при проведении коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора. Также были оформлены подписные листы, с поручением инициировать коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора между сторонами: Работодателем ОАО «ЕМП» и Работниками, в лице их представителя ППО РПД ОАО «ЕМП».

Кроме того, учитывая неоднократное уклонение ОАО «ЕМП» от проведения коллективных переговоров, профсоюзному комитету ППО РПД ОАО «ЕМП», в соответствии с положениями ст. 399 ТК РФ, было поручено направить Работодателю требования о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора в ОАО «ЕМП», а в случае отклонения их Работодателем, поручить ППО РПД ОАО «ЕМП» представлять интересы Работников в разрешении коллективного трудового спора, со всеми правами, установленными трудовым кодексом РФ.

31 июля 2014г. в адрес Работодателя с приложением копий 12 протоколов собраний коллективов бригад и подразделений ОАО «Ейский морской порт», содержащих личные подписи 195 работников ОАО «Ейский морской порт», что составляет более 50% от общего количества работников ОАО «ЕМП», были

направлены требования приступить к коллективным переговорам по заключению нового коллективного договора на 2014-2017 годы между сторонами – Работодателем ОАО «ЕМП» и Работниками ОАО «ЕМП», в лице их представителя ППО РПД ОАО «ЕМП», в установленный трудовым кодексом РФ срок. 05 августа 2014г. был получен очередной отказ.

Поэтому, профсоюзный комитет ППО РПД ОАО «ЕМП», руководствуясь положениями ст. ст. 298, 400 ТК РФ, вынужден был констатировать начало коллективного трудового спора в ОАО «Ейский морской порт» (письмо от 22.08.2014г.) Одновременно с этим, Работодателю было предложено, руководствуясь положениями ст. 401 ТК РФ, приступить к обязательному этапу рассмотрения коллективного трудового спора путем создания примирительной комиссии.

25 августа 2014г. был получен ответ администрации ОАО «ЕМП» о непризнании наличия коллективного трудового спора и фактическом отказе от создания примирительной комиссии.

01 сентября 2014г., руководствуясь положениями ст. 402 ТК РФ, Профсоюзный комитет ППО РПД ОАО «Ейский морской порт», как представитель Работников, предложил Работодателю приступить к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При этом, руководство порта было предупреждено, что в случае уклонения от создания временного трудового арбитража Работники могут действовать в рамках статей 409, 410 ТК РФ и также реализовывать право на проведение собраний, митингов, демонстраций, пикетирования в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки (ст.401 ТК РФ).

Вместо проведения переговоров и создания трудового арбитража администрация ОАО «ЕМП» пригрозила представителям работников административной и уголовной ответственностью (письмо от 09 сентября 2014г.).

В связи тем, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, Конференцией Работников ОАО «ЕМП» от 04 октября 2014г. были подтверждены все вышеуказанные полномочия и принято решение продолжить установленный законом процесс разрешения возникшего спора, в том числе, путем реализации права на проведение собраний, митингов, демонстраций, пикетирования, и приступить к следующему этапу разрешения коллективного трудового спора – проведению забастовки.

В то же время, 22 октября 2014г. суд г. Ейска вынес решение по иску Краснодарской транспортной прокуратуры к ОАО «ЕМП», в котором пришел к выводу, что уклонение Работодателя от начала коллективных переговоров, как и указанные в его отказах основания, являются незаконными. Суд обязал ОАО «ЕМП» вступить в коллективные переговоры с профорганизациями РПД и РПСМ по вопросу заключения коллективного договора на 2014-2016гг.

Казалось бы, точка поставлена…, но не для руководства Ейского порта! Профактивисты, входящие в профсоюзный и образованный забастовочный комитеты, были подвергнуты дисциплинарным взысканиям, у некоторых были отобраны пропуска для прохода в порт и им определено новое место работы и новые трудовые обязанности – подметать городские улицы. Двое заместителей председателя профкома уволены по надуманным основаниям. Что это, как не грубое нарушение закона?! Чему удивляться – ведь Работодатель уже фактически присвоил себе право безнаказанно нарушать закон, и никто ему в этом не указ!!!

Да, конечно, есть угроза понести убытки в результате забастовки. Но и в этом случае все можно «порешать» путем подачи в Ейский городской суд заявления о признании забастовки незаконной и запрете ее начала. И тут сплошные чудеса: по

мнению Работодателя, работники не имели права выдвигать требования, а если и имели, то должны были провести примирительные процедуры (правда забыл указать, что сам от них уклонился), а поскольку реально примирительные процедуры не проводились, то надо признать забастовку незаконной и запретить ее начало до признания ее незаконной!

И неважно, что есть четкие требования ст.26 ГПК РФ и ст. 413 Трудового кодекса, устанавливающие, что «решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора», и гражданское дело по вопросу законности забастовки в ОАО «Ейский морской порт» подведомственно Краснодарскому краевому суду, а не Ейскому городскому. Такая мелочь не смущает не только руководства порта, но и суд.

По неизвестным причинам, Судья Ейского городского суда Краснодарского края Поплавский М.В. не только принял дело к производству, но и Определением от 30.10.2014г. постановил приостановить проведение забастовки работников ОАО «ЕМП» на срок до 12.11.2014г., поскольку он назначил рассмотрение дела 11 ноября 2014г.! И мотивы самые добрые и основание самое подходящее: поступившее в суд уточненное ходатайство ОАО «ЕМП» о намерении начать коллективные переговоры по вопросу согласования коллективного договора во исполнение судебного решения от 22.10.14г. Но и тут обман: суд обязал ОАО «ЕМП» вступить в коллективные переговоры с профорганизациями РПД и РПСМ по вопросу заключения коллективного договора на 2014-2016г.г, а работодатель рассылает всем работникам уведомления с просьбой выбрать каждому самостоятельно своих представителей для ведения переговоров, а там директор сам решит, что делать.

Так где же наше правосудие и соблюдение закона?! Какая роль отведена во всем этом деле суду?!

Положения ст. 47 Конституции РФ закрепляют принцип соблюдения подсудности: «никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом». В связи с этим, Работникам непонятны причины и мотивы принятия дела к производству судьей Ейского городского суда и вынесения неподсудного определения о запрете начала забастовки. Поэтому готовятся жалобы в Краснодарский краевой суд и в Квалификационную коллегию судей. Может там объяснят?

В настоящий момент работники подчинились «не совсем законно» вынесенному определению и приостановили начало забастовки. Решили пока работать «по правилам», соблюдая все требования по охране труда и должностные инструкции, ведь кто знает, что еще придумает Работодатель для того, чтобы сломить желание работников защищать свои права и отстаивать интересы…

Леонид Тихонов ни в чем не виноват! Направьте письмо протеста!

Planner — Fri, 31 Oct 2014 07:30:02 GMT


Леонид Тихонов

Уже более двух лет продолжается давление на профсоюзную организацию ОАО «Восточный порт» Российского профсоюза докеров. В отношении лидера профсоюзной организации Леонида Тихонова возбуждено сразу несколько уголовных дел по надуманным обвинениям. 5 ноября ожидается вынесение приговора по делу Леонида Тихонова, ему грозит семь лет лишения свободы.

Напомним, Леонид Тихонов подвергся уголовному преследованию по заявлению руководства ОАО «Восточный порт». Российские и международные профсоюзы не сомневаются, что заведенное уголовное дело является преследованием за профсоюзную деятельность. Уголовное преследование Леонида и нескольких его коллег по профсоюзу началось после организованным Российским профсоюзом докером митинга в июне 2012 года. Тогда работники порта выступили против распространения в порту практик «заемного» труда, которые приводят к потере ряда доплат, отпусков, доплат за вредные условия труда, и других социальных гарантий.

Конфедерация труда России (КТР) по обращению Российского профсоюза докеров (РПД) ведет кампанию солидарности с профсоюзной организацией докеров ОАО «Восточный порт» и ее лидером Леонидом Тихоновым.

Мы обращаемся ко всем братским профсоюзам, а также ко всем гражданам, которых возмущает сложившаяся ситуация, с просьбой перейти на сайт и направить письма протеста в адрес губернатора и прокурора Приморского края, а также руководства ОАО «Восточный порт».

\|	Источник: Конфедерация труда России