В середине августа закончились переговоры по согласованию Коллективного договора на 2014-2017 годы в ЗАО "Первый контейнерный терминал" Санкт-Петербург. Результат переговоров заставляет задуматься о новых желаниях и чаяниях новых владельцев терминала. И не только ПКТ, но и ПЛП, и Моби Дик и прочих стивидорных компаний в России, включая Дальний восток. Вот только вопрос - это политика европейских владельцев или инициатива местных представителей владельцев- Управляющей компании?

   С первых же заседаний комиссии проявилось явное желание представителей Работодателя, под видом приведения КД к требованиям ТК РФ, максимально выхолостить договор, лишая трудовой коллектив тех социальных и трудовых гарантий, которые действовали на протяжении 15 лет на терминале. Согласование любых вопросов с Профсоюзом вызывает аллергическую реакцию и раздражение. Нежелание согласовывать производственные вопросы прямо указывает на основные болевые точки Работодателя. Явное нежелание согласовывать штатную численность указывает на возможность использования заемного дешевого труда, взамен на сокращение квалифицированных рабочих и, как результат, экономию денежных средств. Уход от согласования норм и от норм вообще, путем введения новой системы труда, указывает на желание похоронить нормы и требовать необоснованного увеличения производительности труда за счёт интенсификации труда, работников, то есть опять без затрат денег и усилий Работодателя. В подписанный, по результатам переговоров Коллективный договор, не включены 67 пунктов и 18 из 30 приложений Старого коллективного договора. Проявляется полное безразличие к дальнейшей судьбе основной производительной силы организации- РАБОТНИКАМ терминала. Если это цели нового владельца, то становится ясно, каким путём Глобал портс выплатило досрочно, по первому полугодию дивиденды- 23 миллиона долларов акционерам. 

   Далее был оформлен Протокол разногласий, хотя Единый представительный орган Работников предлагал избежать протокола разногласий, так как его составление констатировало наличие конфликта в Организации. Была создана Примирительная комиссия, работа которой на первых же заседаниях застопорилась. Вдогонку к 67 непринятым пунктам, представители Работодателя, с завидным упрямством, достойным другого применения, требовали от Профсоюзов добровольного отказа от максимально возможного пунктов из оставшихся 67. По поводу согласования приказов и нормативных актов было однозначно заявлено НЕТ и не лезьте не в свое дело.

   Предупреждение о пике волнения в коллективах были названы пугалками и провокацией Профсоюза, хотя Профсоюз в течении полутора месяцев сдерживал действия Работников. Наоборот, представители Работодателя обвинили представителей Работников в создании смуты в коллективах и "героическом" сдерживании работников от возможных действий. И вот- картина маслом- работа по правилам.