В статье 81 ТКРФ можно отыскать подпункт «в» пункта 6 части 1 этой статьи, согласно которому работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны – государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Кроме того, сотрудника за такой проступок можно привлечь и к ответственности – материальной, административной или даже уголовной.
Но когда и в каких случаях? Работодатели, как мы уж не раз говорили, нередко злоупотребляют законом, пытаясь уволить работника, не имея на это никаких оснований. Поэтому давайте посмотрим на ситуацию именно глазами работника.
