Статья-путеводитель по типичным уловкам работодателей, пытающихся переложить свои издержки на работников.

Сайт http://trudprava.ru/

В последнее время СМИ и эксперты обсуждают вопрос: ждет ли Россию экономический кризис в 2015 году? Не хочется думать о плохом, однако ситуация, сложившаяся в российской экономике, подсказывает, что такой исход очень вероятен. И несомненно, в ходе экономических неурядиц множество людей будет сталкиваться с проблемами в трудовых отношениях. Уже сейчас число нарушений работодателями трудовых прав работников значительно возрастает. Но стоит ли терпеть, когда работодатель перекладывает свои проблемы на вас, за ваш счет «оптимизирует» свои расходы? С незаконными действиями работодателя, можно и нужно бороться, но в первую очередь нужно понимать, в какой момент ваши права начинают ущемлять.  Эксперты ЦСТП решили напомнить о возможных нарушениях  трудовых прав в период кризиса и подсказать, как вести себя, если с таким нарушением вы столкнетесь непосредственно.

Так, в числе мер «оптимизации расходов на работников», зачастую производимых работодателями в нарушение трудового законодательства, можно выделить следующие:

1.  Отправление работников в простой. Важно знать, что работодатель не может ввести простой «потому что ему так удобно» - в силу прямого указания законодательства на то должны быть конкретные причины, о чем работодатели часто «забывают». Кроме того, простой должен быть определенным образом оформлен и, конечно оплачен. Подробнее о простое смотрите здесь...
2. Отправление работников в принудительный отпуск за свой счет. К сожалению, работодателей часто не волнует, что такой отпуск в соответствии с законодательством предоставляется по заявлению работника, т.е. именно по инициативе последнего. Подробнее о данном нарушении и о том, как с ним бороться, смотрите здесь...
3. Предложение получать зарплату «в конверте», - полностью или частично. Доводы работодателя, почему это «выгодно», могут быть самыми разнообразными, однако на самом деле, соглашаясь на выплату черной зарплаты, Вы подвергаете себя множеству серьезных рисков. Подробнее об этом смотрите здесь...
4. Оформление гражданско-правового договора вместо трудового. Соглашаясь на это, вы лишаетесь ряда гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому прежде чем идти на такой шаг, настоятельно рекомендуем ознакомиться со следующим материалом... - и уже основываясь на нем принять верное решение.

Но если перечисленные выше уловки работодателя не влекут за собой прекращение трудовых отношений, то следующие, также незаконные, могут оставить вас без работы.

1.  Для начала советуем обратиться к материалу "5 типичных «кризисных» увольнений: как защитить себя?" в котором юристы ЦСТП сделали разбор приемов наиболее часто используемых работодателем для расторжения с работником трудового договора в период кризиса. Здесь вы можете прочитать о том, как действовать, когда принуждают уволиться по собственному желанию, как вести себя, если руководитель дает вам сложное задание, требуя его выполнения в неразумно короткий срок, угрожая увольнением в случае невыполнения, и о многом другом.
2. Еще больше информации о том, что делать, если работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, а также о причинах такого поведения работодателя вы можете найти в нашей специальной статье...
3. Кризис, несомненно, является периодом сокращений работников. Но эти сокращения должны проходить в рамках закона. Работодатель должен четко соблюдать регламентированную процедуру сокращения численности или штата работников. Нельзя забывать, что для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, предусмотрен ряд существенных гарантий в части выплат при расторжении трудового договора. Подробнее обо всем этом читайте в статье Сокращение численности или штата
4. Не будем забывать и о хорошем: грядет всеми любимый в России праздник – Новый год. Однако, чтобы ваши «зимние каникулы» не превратились в поиски работы, помните, что отмечать праздник все же лучше дома, а не на рабочем месте, и уж точно не в рабочее время. Если же «недоразумение» все же произошло, специальная статья экспертов ЦСТП позволит узнать, в каком случае работодатель не вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время. Статью об алкогольных увольнениях см. здесь...

Любой работник не застрахован от нарушений его прав со стороны работодателя, особенно в период нестабильной финансовой ситуации в стране. Тем не менее, предупрежден – значит, вооружен. В предложенных материалах нами материалах вы сможете найти механизмы борьбы с уловками работодателя. На всякий случай также напоминаем, что если ваши трудовые права нарушаются, вы можете обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд. В какой орган целесообразней, это зависит от ситуации, подробнее о этом смотрите в нашем  специальном разделе....

Не стоит забывать и о такой предусмотренной законодателем мере как "самозащита трудовых прав", в первую очередь, это приостановление работы с сохранением заработка. Но следует иметь ввиду, что случаи, когда работник может прибегнуть к самозащите, четко регламентированы трудовым законодательством, а неправильный порядок действий при самозащите может привести к тому, что нарушителем станете уже вы. Поэтому, прежде чем воспользоваться самозащитой, советуем ознакомиться со следующим материалом "Самозащита трудовых прав: можно, только осторожно"

 Центр социально-трудовых прав желает всем работникам сталкиваться с экономическими кризисом на безопасном расстоянии, а также надеется, что большинству из них полученные знания не придется использовать в реальном споре.

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".