Работница отсудила у РЖД 640 тыс. рублей

Изменить дату увольнения с 8 октября 2013 года на 21 апреля 2014 года, основание увольнения на п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение договора по инициативе работника, взыскать с Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава ОАО «РЖД» в пользу Ирины Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 635 441 руб., а также 5000 руб. в качестве компенсации морального вреда. Такое решение принял 24 сентябряСмольнинский районный суд Петербурга.

Ирина Н. работала экономистом по бессрочному трудовому договору  в Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава с августа 2008 года. В апреле 2010 года ее временно перевели в ремонтное локомотивное депо ведущим инженером на место ушедшей в декрет коллеги. В начале 2013 года Ирина сама вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако в октябре 2013 года ее уволили в связи с выходом основного работника на работу и истечением срочного договора. Увольнение женщина посчитала незаконным. С помощью общественной организации «Петербургская Эгида» она обратилась в суд.

«Ирина работала по бессрочному трудовому договору. Ее временный перевод на место находящейся в декрете коллеги не является поводом для изменения договора с постоянного на срочный. После выхода на работу декретницы работодатель должен был перевести Ирину на прежнее место работы. Однако этого не произошло. Работодатель грубо нарушил нормы Трудового кодекса. Поэтому суд встал на нашу сторону», - поясняет представитель работницы в суде юрисконсульт общественной организации «Петербургская Эгида» Наталья Богданова.